Wyniki
-
HRM a postawy pracowników wobec innowacyjności
Stanisława Borkowska
Journal of Management and Business Administration. Central Europe , 18 /2 (2010) s. 54-71 -
Strategie rynku pracy w Polsce
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /140 (1996) s. 3-25 -
Przedmowa
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /53 (1986) s. 3-4 -
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu : przegląd dorobku światowego
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /53 (1986) s. 5-32 -
Wstęp
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /60 (1986) s. 3-4 -
Zakończenie
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /62 (1986) s. 94-98 -
Z badań nad proporcjami płac pracowników umysłowych w przemyśle
Stanisława Borkowska
Studia Prawno-Ekonomiczne / Studies in Law and Economics 3 (1969) s. 133-149 -
Zarządzanie zasobami pracy : w poszukiwaniu nowej opcji
Stanisława Borkowska
Journal of Management and Business Administration. Central Europe /4 (1998) s. 81-83 -
Kierunki przebudowy płac w krajach socjalistycznych (w latach 1982-1988)
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /111 (1991) s. 157-177 -
Negocjacje płacowe
Stanisława Borkowska
Przegląd Socjologiczny / Sociological Review 43 (1994) s. 171-184 -
Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym
Stanisława Borkowska
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica /240 (2010) s. 5-44 -
Human Resource Management (HRM) as an Engine of Enterprise Innovativeness
Stanisława Borkowska
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe , 11 /4 (2008) s. 81-102